这样离职合法吗?

我于现任的工作快任满二年,

于今年3月中提离职,书面辞呈是约定4月中离职,后与主管讨论后,口头答应离职日改为4月底,但无书面

但最近,我觉得工作的内容有愈来难掌控的状况,

就是主管会突然交付平常不是我该做的工作,然后限期要我完成,

有些工作根本是"新"的,以前未遇过的,而且平日的工作也未曾减少,

当然,薪水也不可能增加

都要离职了,主管还一直加重我的工作,责任,真的让我觉得有被操到不行的感觉!!

所以不想待到4月底了!!不知我现在告诉公司恢复4月中离职合法吗?

请懂劳基法的妈妈帮帮我,谢谢

附带一提：我们公司说保障年薪14个月,实际上是满17个月时才领到第14个月的薪水,但平日病,事假扣薪的基準日薪却是14月薪水/12月/20天计算

假设：我平常月薪30000元,平常事假扣日薪一天是扣1750元(30000*14月/12月/20天)，请问这样扣,合法吗?算不算是预扣薪资?因为我根本还没领满14个月薪水啊!!!那我万一有一个月都请事假,那不是还要被倒扣了合法吗?