提问
首页 > 长沙捐卵 > 正文

这样的人事安排能接受吗？

长沙捐卵 2年前 (2022-02-10) 0 4003

我在银行界快十年了

在这家银行也六年了

一直在作业部的汇款部门现在是汇款部门 的supersivor

今天我的老闆告诉我

要帮我换工作让我多学点东西

一样是作业部但是是基金部门(坐位就在隔壁)

可是是经办而不是主管

老闆说学东西比较重要不要在意是主管还是经办

我并不是计较那个头衔

可是基金部门的经办有个还是我的部属转过去的

现在我从她的主管变成比她菜的菜鸟同事

我现在的部属就坐在隔壁排看我的表现

其他同事会不会以为我是犯了甚么错才会从checker变成maker

学东西是好事

可是这样的安排妳会接受吗？

老闆要我回家考虑考虑

是有选择机会还是礼貌性的告知我而已呢？

请给我意见好吗？

沈阳试管供卵中心

山西供卵什么条件

相关问题

你是访客，请填写下个人信息吧

暂时还没有回答，开始 写第一个答案吧
烦~~~ 烦~~~

请给我意见好吗？

赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-02-10) 评论
梅琳 梅琳

换各心境吧

看看自己想不想学若只想保持现状就不要答应

赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-02-10) 评论
美美阿姨 美美阿姨

1薪水有调整吗?

2工时差不多吗?

3工作较轻鬆吗?

4老闆为何如此调动?

真的是要培训你,还是有小人看你太闲,想要你多进修学习吗?

藉机削权吗?

5可以保留主管头衔,当作支援其他部门的"学习"吗?

赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-02-10) 评论
滚动吧小猪^^ 滚动吧小猪^^

刚换跑道不是都要从最底做起??

只要你够努力 很快还是会往上爬咩

我也觉得学东西比较重要

职称只是好看而已 有实力才是最猛的

ps:转学做基金不错耶 这个很有前(钱)途

银行业说实在竞争也大!新人辈出总会有被淘汰的一天

多学点东西比较不用担心饭碗

赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-02-10) 评论
烦~~~ 烦~~~

补充一件事

若我过去

头衔不变 薪水不变

但是有个资深的maker会去做supersivor的工作

而我虽然有supersivor的头衔却去做maker

(这种事我们公司不是第一次)

当然上面还有个AM (副理)

会这样安排应该是部门老闆想安插她的人马到我现在的工作吧

因为之前就有过人事变动后就有新人进来当主管的例子

赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-02-10) 评论
书纬的爸 书纬的爸

感觉你被降级了

你也知道你老闆的用意了

你认为你说不要转换会有用吗?

你老闆只是礼貌性的打个招呼 你不要都不行

不能接受能怎么办呢 ?

赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-02-10) 评论
有女儿真好! 有女儿真好!

劝妳还是接受吧!不接受的话以后有妳好受的,

银行界也是很尔虞我诈的,今天妳不听任安排,

明天很可能有各种理由把妳调职或害妳出错,到时妳更欲哭无泪,

总之人在屋檐下不得不低头啦!

赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-02-10) 评论
小元的妈咪 小元的妈咪

我觉得老闆这么做有逼退的意味

不过如果薪水没有因此调降,

且也必须要有这份薪水的话

我自己会接受这个调动

当作是一种磨练学习的机会

(但是会偷偷物色外面的工作)

赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-02-10) 评论
GINA的妈妈 GINA的妈妈

心里会很呕,那是一定的

如果你需要这份工作的话,就必需换个角度去想会比较好过

就当主管要培训你吧

因为你什么都不会就过去当主管也说不过去

如果上司要找麻烦,是连跟你谈都不用

直接下人事令就好了

在银行界没有后盾,待遇和职务通常会差很多

唉

让我想到以前,

明明是靠实力考进去的,但是就是没有后盾

不论你能力如何强,甲等考绩永远不会是你的

(原作者于 2007-04-28 09:44:41 重新编辑过)

赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-02-10) 评论
烦~~~ 烦~~~

若我接受了这样的安排

我的位子也会换

在我们公司坐位有按等级来分

现在我坐的是主管的位子

坐位安排在最后排也有围起来

等过去之后我要坐在前面staff的位子

真不知道人家会怎么看我

还有不知道会不会下一步告诉我

做staff的事就只能拿staff的薪水

然后好不容易爬到的supersivor职衔也被拿掉

我自认在公司配合度很好 犯错率也不高

在同事间人缘也不错

只是从小就是怕老师一族的所以不会跟老闆哈啦

安份的把工作做好也没偏向哪个小团体

以为人事斗争这种事不会落在我头上

(因为老闆根本很少注意到我)

唉

真是莫名其妙被雷打到

明天上班就要回覆老闆了

要怎么回答才不会失了失了裏子也失面子呢

(原作者于 2007-04-29 11:12:05 重新编辑过)

赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-02-10) 评论
恩恩(Ian)妈咪 恩恩(Ian)妈咪

直接找老闆恳谈

告诉他

他要你换工作的事情

困扰你很久

把心里的顾虑告诉他

问他这段期间 你有哪里作不好

需要改进的地方 请他明示

你可以改

在你的工作岗位上

只要做到问心无愧

且你想为公司尽心力

这只有在你的专业专长上才能发挥

就跟老闆说

说实在的 你并不想换

但如果老闆坚持要你换

你也是不敢多说

但只想知道 到底是哪里作不好

将来才有改进的空间

赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-02-10) 评论
路人 路人

ㄣ我是不明白银行的生态啦

如果我是, 我会明白问老闆, 你觉得我缺少什么?

除了这个法子, 还有什么方式可以达到目的呢?!

这样问的目的, 是要先摸清楚, 他到底是要作什么, 想什么?

没有人不计较头衔的 你说那样的话, 是有点不认同自己

也有可能因为你表现出来的态度, 是不计较头衔的

如果有人得牺牲, 那就牺牲那个不会计较的人

你得表现出来, 你作的很称职, 你的职称, 跟你的能力符合

如果老闆你用降头衔的方式, 让你去学习, 这代表着,

你的能力是不被认可的 你的头衔是多的

公司中, 一堆老头子老闆, 哪一个不是顶着主管的头衔去学习

为什么你就得被除去头衔, 才可以学习

问老闆多一点 是不是他被下令作人事的异动 必须有人得牺牲

而你, 是不是没得选就是牺牲者?! 再来就是看你跟老闆的感情了

表现出你的处理这事的智慧, 跟强调你跟的共事的情感

个人感觉, 这可能是救你一命的方法

(原作者于 2007-04-29 17:21:57 重新编辑过)

赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-02-10) 评论
路人 路人

建议你要先搞清楚, 是老闆要作人事异动, 你是那可能的牺牲人选之一

还是, 老闆根本就是要你走路 只是用比较婉转的方式要求

如果是情况一, 那可能老闆还没下决心要找哪个当牺牲者

如果是情况二, 那你答不答应, 最后可能还是得走

"我自认在公司配合度很好 犯错率也不高 在同事间人缘也不错"

那是你自认的 上层可不一定会这样认为

上层大都老头子 老头子讲利害关係 有很深的第一印象

有时没有作出他想要的东西, 就是犯错 就是配合度不高

所以, 你可能要先搞清楚, 这情况是因为公司异动而有的

还是你个人的状况有的

(原作者于 2007-04-29 17:33:44 重新编辑过)

赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-02-10) 评论
小语妈 小语妈

我觉得此举有几个可能性:

1犯错调职

2原单位业务萎缩,基金业务部门扩张,需要人手

如果薪水福利不缩减

其实调单位并非坏事

说不定日后原单位要砍人

妳及时调新单位反而万幸

打听一下吧

赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-02-10) 评论
路人 路人

==>2原单位业务萎缩,基金业务部门扩张,需要人手

那是不可能的 要调也是调下属 没人在调头头的

要把头头调走, 就是头头犯错, 或要把位子空出来

(原作者于 2007-04-29 17:48:48 重新编辑过)

赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-02-10) 评论
烦~~~ 烦~~~

我是版妈

答案揭晓了

我真的是个牺牲者

老闆想整一个她看不顺眼的协理

为了要羞辱她

竟然要一个协理来做我supersivor的工作

我就变成多出来的人

只好把我硬插到别的team做maker

真是恐怖的老闆呀

好想去人事投诉

可是又怕越闹越大

若是人事跟老闆是一伙的

那不就死定了

可是我就这样白白被牺牲掉

又怎么甘心呢？

赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-02-10) 评论
网站收藏